Un miembro del Consejo Federal de los Emiratos Árabes Unidos propuso proporcionar a los expatriados solo aquellas vacantes para las cuales no es posible emplear al emirato.
Todos los expatriados que soliciten permisos de trabajo en los sectores público o privado deben someterse a un procedimiento de reconciliación con una "base de datos" que garantice que no se infrinjan los intereses de los candidatos adecuados de los Emiratos desempleados, dijo el martes el Consejo Nacional Federal (FNS). .
Los miembros de FTS expresaron su preocupación al Ministro de Recursos Humanos y Emiratización, Nasser bin Thani Juma Al Hamli, sobre las oportunidades de empleo de los residentes locales. Afirmaron que todas las organizaciones deberían adoptar un sistema de contratación que daría prioridad a los emiratos.
Hamad al-Rahumi, miembro del Servicio de Impuestos Federales, dijo: "Somos locales y no encontramos trabajo en nuestro país, esto no es normal".
"El gobierno está muy preocupado por la emiratización en el sector privado, y todos deberían contribuir a esto", dijo el ministro.
Al-Rahumi señaló que las empresas en todo el país no aplican el artículo 14 de la Ley Federal N ° 8 de 1980, sobre regulaciones laborales.
"No está permitido emitir visas o permisos para expatriados a cualquier trabajo para el que el emirato sea adecuado", recordó.
Hizo hincapié en que el ministerio debe monitorear de cerca todos los sectores.
Según el Servicio de Impuestos Federales, se debe crear una base de datos para que las empresas gubernamentales, semigubernamentales y privadas puedan asegurarse de que no haya un candidato adecuado entre los residentes locales antes de darle un trabajo a un extranjero.
En respuesta a las críticas, el ministro dijo que las autoridades lanzaron varias iniciativas para aumentar el empleo entre los emiratos, incluido el Programa Nacional de Reclutamiento. El ministro agregó que en 2016, 5.608 emiratos participaron en el programa, y en 2017, alrededor de 6.8 mil personas.
